• Moderne, ganzheitliche Vergütungs- und Versorgungskonzepte führen sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer zu Leistungssynergien, Kosteneinsparungen und steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vergünstigungen. Gerade bei kleinen und mittelständischen Unternehmen ist der finanzielle Mehrwert einer innovativen Vergütungsstrategie sowohl für Mitarbeiter als auch für den Arbeitgeber enorm. Sie erhöhen im gleichen Zuge auch Ihr Employer Branding und positionieren sich als moderner Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt. Beratung & Analyse
  • Wir zeigen Ihnen wie Sie aus der vorhandenen Brutto/Netto Struktur mehr für beide Teile machen und berücksichtigen für die Gestaltung von z.B. einer alternativen Gehaltserhöhung natürlich das gesamte betriebliche Umfeld. Durch unseren bereichsübergreifenden Beratungsansatz erzielen Sie sowohl als Firma wie auch als Angestellter einen echten Mehrwert gegenüber einer am Markt üblichen, isolierten Finanzplanung. Damit helfen wir Ihnen einen ECHTEN Win/Win Effekt für Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu schaffen. Konzepte & Lösungen
  • Wir beraten grundsätzlich produkt- bzw. anbieterunabhängig und orientieren uns dabei ausschließlich an Ihrem persönlichen bzw. unternehmerischen Bedarf. Wir unterstützen Sie nicht nur bei der Einführung von neuen Vergütungs- und/oder Vorsorgesystemen, sondern übernehmen auch im Alltag die gesamte Logisik bzw. die bürokratischen Prozesse und entlasten somit z.B. Ihre Personalabteilung merklich. Umsetzung & Service

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