Mehr verfügbares Einkommen für die Mitarbeiter

Keine Mehrkosten verglichen mit einer normalen Gehaltserhöhung, inklusive der externen
Verwaltung

Gewinnen und Halten von guten Mitarbeitern durch ein innovatives All-In Entgeltkonzept

Wirksames Employer Branding durch echte Alleinstellungsmerkmale

Fast kein bürokratischer Aufwand – meist auch eine Entlastung der bisherigen HR Verwaltung

Schaffung von Finanzierungsbudgets für weitere HR Maßnahmen